立异作业重在立异用人
人才是推进自主立异的底子力气。树立一个能令人才怦然心动的立异渠道，创立一种能充沛激起人才立异热心的薪酬准则，是自主立异人才战略中的必备要素。
用作业留人，这是当前公司广泛认同的做法之一。但是，仅有夸姣的方针，却不去铺设可供人才攀爬的阶梯，这种做法无异于坐而论道。久而久之，再夸姣的作业，也会被人才“忍痛割爱”。若是不注重对自主立异的硬件投入、不去树立高效完善的立异渠道，公司便会失掉人才的“心”。上世纪90年代在我省国企演出的“孔雀东南飞”一幕，就颇能阐明这一点。
其实用作业留人，辽宁公司优势显着。作为我国配备制作业基地，辽宁有一大批职业排头兵公司，沈重、沈鼓、沈变、瓦轴、大连造船重工等等。它们承当了许多国家要点科研项目、严重工程的设备研制使命，这些都是可供留住人才的最棒作业。跟着商场局势的好转、公司经营者人才晓得的进步，越来越多的公司建起了国家级公司研制中间、国家级查验检测中间等一批有目共睹的立异渠道。有了完善的立异渠道，作业天然能够留住人心。当前辽宁许多国企中呈现的“凤还巢”表象，就充沛证明了这一切。
与此一起，公司还需创立一种能够充沛激起人才立异热心的薪酬奖赏准则。在瓦轴，断定科技人员薪酬标准时，年纪、资历这些旧方针早已不被思考在内，转而以学问水平、对项目实践奉献多少等许多务实的新方针取而代之，职称评定、出国训练等时机的取得也与此直接挂钩。除此之外，公司每年还拨200万元专款，树立技能立异奖赏基金，对在自主立异上有突出奉献的科研人员予以重奖。瓦轴的作业也因具有这些人才而不断壮大。
失掉人才，公司的自主立异才干便会化为乌有。因此，怎么更多地具有人才、更好地运用人才，便成为公司不行逃避的立异出题之一。今日，谁具有立异人才，谁就能够抓住机遇加速开展。
辽宁这片热土孕育了许多国内职业领军公司，瓦房店轴承集团就是其中之一。始建于1938年的瓦轴，不只是中国轴承工业的发源地，而且凭仗出众的产物描绘、制作和检测才干，成为当前中国轴承职业归纳排名榜首位、国际轴承职业排名第十三位的公司。
但是，愈加令人称奇的是：当前瓦轴所产的1.35万多种产物，悉数具有自主知识产权。正是凭仗这一技能上的抢先优势，瓦轴的“ZWZ”品牌和“ZWZ”牌工业轴承，别离成为中国轴承职业中仅有的“中国驰名商标”和榜首个“中国名牌产物”。前不久，国家质量监督查验检疫总局又将“ZWZ”牌产物认定为“国家免检产物”。
2月24日，记者踏雪采访瓦轴。瓦轴董事长、总经理王路顺说：“配备制作业开展的又一个春天到了！瓦轴已将开展方针锁定在‘跻身国际轴承职业十强’上。将来的路尽管困难，但依托不断增强的自主立异才干，咱们有决心取得完结这一方针的动力。”一席话透露出他心中的浓浓春意。
触动立异“一发”，激起公司增加生机
一个月前，在首届中国城市生机经济（大连）论坛上，王路顺对采访他的主持人说：“瓦轴集团具有生机的缘由，在于不断地自主立异，不断将国际最前沿的科技融入产物，不断激起职工的立异热心。”回忆刚刚曩昔的五年，一串串大幅跃动的数字展现出瓦轴的旺盛生机。与“九五”晚期比较，“十五”晚期，瓦轴的年工业总产值由12亿元增加到27.9亿元，增幅达132%；年工业增加值由4.49亿元增加到8.28亿元，增加了84%；年销售额由17.6亿元增加到32.6亿元，增加了85%；年产物出口创汇由2158万美元增加到5400万美元，增加了150%；年完结赢利由7144万元增加到1.34亿元，增加了88%。
“如此疾速的开展，瓦轴依托的是什么？”面临记者的榜首个难题，王路顺路出了他对公司开展的切身体会。他以为，当公司开展到必定程度，有两大课题无法逃避：一是怎么进行系统机制立异，这是开展的要害和条件；另一个就是怎么通过自主立异进步技能水平，这是开展的必经之路。当前，国内商场上布局性对立依然存在，一方面，某些国产产物尚不能做到适销对路，另一方面，国外产物以合资、独资、进口等方法许多涌入，使竞赛进一步加重。为从容应对此种局势，公司的增加方法就有必要进行底子转变：由本钱拉动型向技能立异拉动型转变；由高投入、低产出的粗豪增加型，向高技能、高附加值的集约增加型转变。他说：“自主立异，才是公司开展的原动力。”
根据这种晓得，比来几年，瓦轴侧重加强了自主立异才干的培育和进步，产物的技能含量有了质的腾跃，一大批高精尖产物相继问世，展现出公司不断增强的中间竞赛力。为完结上海宝钢2050轧机轴承国产化，瓦轴自主研制成功了节能型轧机密封轴承，不只填补了国内空白，而且具有国际领先水平，代表了轧机轴承的开展方向。与宝钢原先选用的进口开放式轧机轴承比较，瓦轴的密封轴承既减少了动力糟蹋，又维护了环境，而价钱只相当于进口轴承的三分之一，产生了宏大的经济和社会两层效益。
在瓦轴的产物目录中，像节能型轧机密封轴承这样完结代替进口的产物，还有许多。在机床范畴，瓦轴研制的机床用全能配对角触摸球轴承，打破了国外轴承制作商对此类产物的独占局势，填补了国内空白。现已被山东某柴油机公司批量收购，用于代替进口轴承。因为产物技能领先、价钱合理，瓦轴的机床用全能配对角触摸球轴承已完结批量出口，远销海外。《辽宁省配备制作业复兴方案大纲》中提出，要大力开展风力发电等新式动力商场。瞄准这一新式范畴，瓦轴超前举动，为风力发电设备开发了系列配套用转盘轴承，完结了轴承部件的全方位代替进口，产物技能到达了国际领先水平。比来，省内一家配备制作公司引入了德国兆瓦级风力发电设备加工技能，并把配套用的转盘轴承订单悉数交给了瓦轴。在铁路运输范畴，瓦轴出产的铁路轴承成功地满意了中国铁路每次大提速的需求，特别是瓦轴出产的提速重载卡车轴承已到达国际领先水平，成功代替进口为新造车辆配套，当前商场份额已达40%以上。
正是因为牵准了自主立异这根“发”，瓦轴才得以完结经济的悉数、疾速增加，而且具有了冲击“十强”的实力。当前，以工业轴承、等速万向节、精细滚珠丝杠等为主导的瓦轴产物，已广泛进入铁路、汽车、冶金、矿山、机械、石油、化工、电力、船只、IT工业、机器人、航空航天等高端范畴，国内客户多达1万余家，国外用户广泛80多个国家和地区。在此根底上，瓦轴与日本、美国和欧洲的多家国际闻名轴承公司完结了合资、协作，国际最大的轴承公司 瑞典SKF公司也已成为瓦轴的战略投资者。
瞄准国际顶级，为制作业送上“金刚钻”
“两个钢圈，套住若干钢球” 在许多人的心目中，轴承不过如此。有人乃至以为轴承产物技能简略、制作难度不大，与“自主立异”这样的高科技字眼毫不沾边。但是内行人都晓得，轴承虽小、效果却不小，轴承质量的好坏，往往直接决议着整机功能的水平凹凸。许多独揽“瓷器活”的进口设备，靠的就是技能含量丰厚的轴承这粒“金刚钻”。我国配备制作业要完结疾速兴起，像轴承这样的根底件和通用零部件工业就要首要完结质的腾跃。瓦轴的实践证明：自主立异是完结这种腾跃的最有效途径。
长时间以来，因为国产主机产物全体水平不高，因此招致为之配套轴承产物的技能水平徘徊不前。这些年，跟着经济开展水平的不断进步，环保晓得的不断增强，商场对主机产物、进而对轴承产物的技能需求大幅进步。在许多高端范畴，轴承现已成为决议整机产物功能和质量的要害件。一如钢材轧机，鞍钢的1780轧机出产速度快、产物质量高，轧机轴承的精度直接关系到钢板尺度的精度；又如线材轧机，轧制速度到达每秒120米，现已超过了每秒87米的子弹速度，对轴承的转速、精度、寿数、可靠性等都提出了极高的需求。
为满意国产配备功能提升的需求，瓦轴依托自主立异，以商场为导向大力研制新产物。不只与宝钢协作研制成功了轧机密封轴承，而且在铁路轴承范畴完结了打破。据王路顺分析，因为产物质量无法满意需求，国产轴承从前一度接连5年被扫除在新造铁路车辆之外，只能用于车辆修理，进口铁路轴承独霸新车商场。2004年，通过不断的自主研制，瓦轴建成了中国榜首条具有国际今世一流水平的铁路轴承出产线，一举打破了国外铁路轴承产物独占国内商场的格式。
值得一提的是，在此过程中，瓦轴发明性地以收购全体解决方案，代替单纯收购设备，在从国外引入要害设备的一起，也一起引入了领先的描绘、制作和检测技能。在此根底上，瓦轴进行了二次立异，结尾完结了铁路轴承出产线的加工工艺和检测工艺悉数自主开发研制而成，具有了悉数自主知识产权。
为增强自主立异才干，瓦轴依照“种类全、品质优、品牌响”的商场定位，瞄准国际领先水平，会集资金进行“成片成线”全体改造，全力推进以扩展种类、提升层次、开展出口和代替进口为首要内容的产物布局调整和技能改造工程。
据瓦轴集团技能中间常务副主任曲荣君分析，铁路轴承出产线、低噪音电机轴承和精细轴承磨装出产线、新布局汽车轴承改造项目、可代替进口的冶金矿山轴承改造项目等一批严重技能改造项目，构成了瓦轴自主立异的主线。2000年，瓦轴如期完结了TL2000方案，成为中国仅有能够全方位供给铁路机车、客车、卡车和城市轻轨列车轴承的公司；2001年，六条年产量可达150万套的低噪音电机轴承和精细轴承磨装出产线投入出产；2002年，新布局汽车轴承改造项目成功发动，产物批量进入一汽等国内首要汽车出产厂家；2003年，代替进口的中大型圆锥、圆柱、球面滚子轴承等为要点的冶金矿山轴承改造项目顺利完结；2004年，建成了具有国际领先水平的全自动出产、全自动检测的铁路轴承出产线。
在自主立异的推进下，瓦轴现已成为职业界技能改造举动最早、力度最大、商场收效最快的公司之一，开始形成了“出产一代、储藏一代、研制一代、构思一代”的产物开展形式，并以均匀每天两种新产物的开发速度，源源不断地为配备制作业公司送上开拓商场的“金刚钻”。
完善立异环境，为“才智火花”添柴助燃
2月24日下午，当记者践约走进王路顺的办公室时，他正端坐在电脑前专心致志地修正一份文件。那是一份将于3月举行的瓦轴集团科技立异赞誉大会上发布的表奖名单。令记者不解的是：王路顺简直取消了每一个奖项下排在榜首位的拟获奖者的获奖资历。采访完毕前，当记者问及这一细节时，王路顺平静地答道：“不错，被取消资历的都是获奖项意图负责人。作为办理和组织者，完结好项目是他们的本职作业。咱们真实想要赞誉的，是那些在自主立异过程中起要害效果的一线科技人员。为科技人员发明更多的获奖时机，会激起出他们更激烈的立异热心，只要这样瓦轴的自主立异才干才干进步。”
因为困难，自主立异更需求杰出的环境促其开展；因为弱小和时间短，立异的“才智火花”更需求尽心呵护才能够燃烧成炬。从表奖名单上的纤细改变能够看出，瓦轴关于自主立异是多么的珍爱。
通过多年探索，瓦轴逐渐树立起一个较为完善的自主立异环境。据曲荣君分析，以商场为导向、以技能中间为中间、以自主开发为主导、以产学研联合和引入技能为弥补，是瓦轴自主立异系统的四大特色。当前，瓦轴现已树立起产物研制、制作技能、检测技能三个开发渠道；培育出办理者、工程技能人员、工人技师三支开发部队；完结了自主研制与引入技能、软件与硬件设备、短期与长时间研制、培育部队与出效果四大联系。
因为轴承产物的特殊性，使轴承产物成为机械工业的要害零部件，而且直接关系到配备制作业的水平缓一个国家的工业水平，因此形成技能相对关闭，公司完结技能进步有必要依靠自主研制才干的进步。为树立高效的研制渠道，瓦轴对公司原有的国家级技能中间进行了重组，将公司内部260多名技能开发人员悉数会集起来，组建了集商场商情、国际动态、根底技能、产物研制、工艺描绘、配备开发、资料研讨、信息搜集、实验检测为一体的归纳型公司技能中间。与此一起，瓦轴还树立起产物检测实验中间，并与大连理工大学、大连海事大学等高校合办技能分中间。
通过多年建造，当前瓦轴集团技能中间的研制才干在国内轴承职业排名榜首，每年承当20多项国家要点工程和严重配备配套项目。轴承检测实验中间是国内轴承职业仅有被国家实验室认可委员会认可的国家级实验室，与国际上26个国家查验效果彼此供认。
在树立渠道的一起，瓦轴还树立一整套鼓舞工程技能人员多出效果、快出效果的激励机制。技能中间以研讨课题和技能效果为办理方针，一切工程技能人员悉数参与课题承揽。职称晋级、薪酬提升、出国训练等时机，均与科技人员的技能水平缓作业成绩直接挂钩。为进一步鼓舞工程技能人员，公司每年拨200万元专款，树立技能立异奖赏基金，对在公司技能立异作业中有突出奉献的工程技能人员给予重奖。
此外，瓦轴还从办理者、工程技能人员、技能工人三支部队中，挑选有立异潜力和作业才干的职工直接或直接参与技能立异作业，将其逐渐培育成为公司自主立异的中坚力气。当前，瓦轴工程技能人员中，有4人具有博士学位，20人具有硕士学位，8人享用国务院补贴，17人成为国内轴承职业的学科带头人。
临别时，王路顺通知记者，为提前完结进入国际轴承“十强”的愿望，“十一五”时间，瓦轴将树立起与国际商场接轨的自主立异和技能开发系统。待条件成熟时，瓦轴还预备将国内轴承职业的研制力气进行结合，筹建瓦轴轴承工程学院，在更深层次里、更广范畴中播撒自主立异的火种。
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