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轴承工业:打造人才部队 行进制作水平
资讯来源:轴承现货网 发布时间:2013-07-20 访问数:3602次
〔编者按〕轴承行业特有工种职业技术判定作业启动会议于2005年9月20日在重庆召开。这次会议的首要使命是:宣扬贯彻国家有关职业技术判定和高技术人才部队建造的政策政策,为首批轴承行业特有工种职业技术判定点公布证书和印章,组织组织职业技术判定点近期的判定培训作业,主张组织轴承行业各有关企业生动参与特有工种职业技术判定培训作业,为轴承行业尽快打造一支高技术人才部队,行进轴承企业中心竞赛力,为早日实现由轴承“制作大国”迈向轴承“制作强国”的政策做出应有的贡献。上,机械工业职业判定轴承行业分中心常务副主任杨晓蔚同志作了《打造高技术人才部队建造,为行进轴承工业制作水平奠定坚实基础》的重要说话,现摘要刊登如下,以供参考。
一、轴承行业职业技术判定根柢状况
轴承是机械基础件产物,看似零件不多、计划简略,俗称“四大件”,但却不是一般的机械产物,而是属于重要机械产物和精细机械产物。不只在传统工业系统中,而且在现代制作技术中,都占有恰当重要的方位。关于这样一个包括描绘、制作、资料、润滑、检测、试验和运用等综合技术集成的高技术含量、高技术杂乱度的机械产物,不只需要高水平的科技人员部队,而且需要高技术的技术工人部队,才华实现其技术需要、质量需要和运用需要。跟着科技水平的长足展开、主机配套需要的日益行进、轴承行业自身的技术行进,对高技术人才的需要,比以往愈加凸现出来。
近些年来,我国已是安稳排名世界第四的轴承出产大国。据不完全统计,2004年轴承行业产量为近50亿套,出售收入达450亿元左右。与2003年比拟,按可比口径核算,增幅分别抵达23%和28%。与轴承行业的出色展开势头相对应,人才需要也十分旺盛。如河南科技大学,其轴承专业(方向)结业的大学生是多年来分配最为紧俏、薪酬待遇相对较高的结业生:轴承企业兴办的几个技校等培训基地,其结业生也十分抢手。可是,与机械工业及整个制作业面临的相痛惜况是,高技术人才不只是“相对紧缺”,而且是“绝对紧缺”!这与轴承行业所制作的产物具有“高精度、高功用、高技术”的特征需要是不相符的,跟着轴承行业各企业越来越多地选用自动化、数字化、信息化等新技术,这一“高技术人才缺口∈抵势将越来越严肃。其时,依照计划以上企业的统计口径,轴承企业达900余家,总计则达2000~3000家,保管估量轴承行业有从业人员不少于60万人。据对十余家企业的典型样本统计剖析,技术工人仅占员工总数的46%。其间,高技术人才(包括高级工、技师和高级技师)占技工比例为21%,中级工为51%,初级工为28%。虽然从数据上来看,轴承行业比全国高技术人才在员工中的比例3.5%左右要高,但比起兴旺国家20%至40%的水平,却远远落在后边。另外一个需要偏重说明的现实是,作为已成为轴承行业主力军的民营企业,高技术人才所占比例更小,只需技工比例的2.98%,大大低于轴承行业的均匀水平,而初级工比例却高达64.4%。所以说,今天的“中国制作”由谁来造?明日“中国发明”由谁来造?不只是悬挂在整个机械工业、整个制作业、整个国家面前的一个大问号,一样也悬挂在处所以“轴承制作大国”而不是“轴承制作强国”实践之中的轴承行业的面前!
问题虽然很严肃,但破解这一难题的答案却很清晰,就是尽快树立一支高技术人才部队。2003年12月,党中心、国务院召开了“全国人才作业会议”,初度把高技术人才与高层次人才并列,成为国家人才强国战略的重点。国家劳动与社会保证部也于2004年推出了关于《三年五十万新技师培育计划》,即从2004年到2006年,在制作业、效能业及技术含量较高的相关行业,培育50万名技师、高级技师和其他高级级职业资历人才,满足国内劳动力市场对技术技术型、复合技术型、知识技术型人才的需要,并以此推进技术人才部队的整体建造,股动各类高、中、初级技术人员的梯次展开,为悉数建造小康社会供应人才保证和智力支撑。2004年已培育10万名新技师。械工业也提出三年培训1万名特有工种新技师的计划。轴承行业在这样的形势与机缘中,于2005年3月经机械工业职业技术判定履历中心审批,在洛阳轴承研讨所树立了“机械工业职业技术判定轴承行业分中心”,可谓是“正逢其时”!曾经,从传统上看,轴承行业各首要企业的职业技术判定培训作业一向做得不错,但由于系统上和系统上的缘由,职业技术判定作业首要依托“块块”即当地职业技术判定机构、且依照通用技术工种来进行,一向存在着“轴承工种干不了通用工种的活,通用工种干不了轴承工种的活”的对立状况。而树立机械工业职业判定轴承行业分中心,就是依照“条块联系(通用工种由劳动社保有些担任职业技术判定,特有工种由行业担任职业技术判定)的准则,往后将实施“条条”处置。同时在国家新职业中设置轴承行业特有工种,这就从根柢上招认了轴承技术工种与一般技术工种存在“不行相互替代”差异性的职业特征,关于轴承行业、企业、从业人员、一同是造就技术工人的职业提升及待遇通道,尽快打造一支高技术人才部队,其意义十分严重。
二、机械工业职业技术判定轴承行业分中心近期展开的作业
机械工业职业技术判定轴承行业分中心在2005年度及近期的作业组织如下:
1.在机械工业职业技术判定履历中心的领导下,组织制定轴承行业四个特有工种即轴承制作工、轴承装置工、轴承检查工、轴承试验工的《国家职业判定规范》。其间,轴承制作工中又涵盖由轴承零件毛坯成型、轴承套圈粗制作、轴承套圈精制作、轴承滚子制作、轴承钢球制作、轴承冲压坚持架制作、轴承实体坚持架制作、轴承零件热处置等8个二级工种。
2.组织编写轴承行业特有工种职业技术判定教材与试题库建造(有些)。
3.召开轴承行业特有工种职业技术判定作业启动会议。
4.2005年内计划受理完成5个左右判定站(点)的申请、验收及报批作业。
5.履历判定站(点),展开初、中、高级职业技术判定的申报、培训、判定、发证作业。
6.展开轴承行业首批技师的职业技术判定的申报、培训、判定、发证作业(限判定站(点)地址企业试点),为往后的技师、高级技师的职业技术判定作业的展开打好坚实基础。
7.不断完善机械工业职业技术判定轴承行业分中心和判定站(点)的建做作业,树立健全轴承行业特有工种职业技术判定作业系统。
截止其时现已完成的作业有:
1.轴承行业四个特有工种《国家职业判定规范》的制定和报批作业。在机械工业职业技术判定履历中心的领导下分别在洛阳组织召开了特有工种职业判定规范制定的启动会议,有11家单位21位代表参与:在哈尔滨召开了初审会议,有6家单位13位代表参与:在厦门召开了终审会议,有26家单位36位代表参与。凝聚了行业专家的知识、履历和智慧而构成的《国家职业判定规范》及《新职业主张书》现已上报国家劳动与社会保证部待批。不久往后,轴承行业四个特有工种将进入国家法定的新职业序列,成为国家职业分类大典中的正式职业(工种)称谓。
2.轴承行业特有工种职业技术作业启动会议的准备作业。
3.6个判定站(点)的受理申请和上报作业。开始申请有8个企业,经机械工业职业判定轴承行业分中心仔细研讨审定报机械工业职业技术判定履历中心赞同,判定洛阳LYC轴承有限公司、万向钱潮股份有限公司、人本集团、襄阳汽车轴承股份有限公司、福建龙溪轴承(集团)股份有限公司、重庆长江轴承工业有限公司等6家企业为轴承行业首批职业技术判定点。
4.组织洛阳轴承研讨所、洛阳LYC轴承有限公司、人本集团、襄阳汽车轴承股份有限公司、福建龙溪轴承(集团)股份有限公司、重庆长江轴承工业有限公司、江门机械设备(轴承)有限公司、甘肃海林中科科技股份有限公司等8个有关企业26人参与了两批由机械工业职业技术判定履历中心举行的“特有工种职业技术判定高级考评员、考评员、处置人员培训班”,开始树立起了一支考评和处置人员部队,为轴承行业特有工种职业技术的考评与判定的正常展开奠定了出色基础。
5.置办了《国家职业技术判定考务处置系统》软件并进行了装置和操作试用。
6.运用发文、《轴承工业动态》信息报道与系列剖析等方式,对轴承行业特有工种职业技术判定作业进行了广泛宣扬。
三、往后作业的组织与需要
1.首批评定的判定点,要生动展开作业,起到演示作用。首批评定的6家判定点,是思考一切制方式、地域、培训判定作业基础等要素“优中选优”的作用。如洛阳LYC是传统三大厂哈、瓦、洛的代表:襄轴是传统六大基地中襄、西、沪的代表:万向、人本是民营企业进入行业第一集团军的领军企业,也是占有行业三分之一到半壁河山的浙江省的代表:龙溪一向是关节轴承的“龙头老迈”:长江则是行业装备水平最高、最整装的企业,也是重庆区域的轴承工业的符号性企业。而且这6家企业的培训判定作业都具有恰当的基础,可以担任起这样的重担。械工业职业技术判定履历中心领导和机械工业职业判定轴承行业分中心领导还特意到浙江对万向钱潮、人本集团进行了实地调查,予以实证确认。如今之所以暂时叫“判定点”而不叫“判定站”,一是经机械工业职业技术判定履历中心上报国家劳动与社会保证部赞同设判定站需要较长的时刻,而作业不能因而而中止,所以先由机械工业职业技术判定履历中心审批为判定点展开相关作业,二是设判定点后看展开作业怎样,依照作业实效和作用,在肯定的时刻后再赞同为判定站,以保证判定站的运转质量。这也是机械工业职业技术判定履历中心新近下发机职鉴041号文的准则精力。所以,首批评定的6家判定点,在机械工业职业技术判定履历中心和机械工业职业判定轴承行业分中心的领导下,要当即着手展开以下作业:
(1)以6家判定点为主,联合其他基础较好的企业,作为“供材(教材)”和“供题(试题)”单位,开始构成内容相对一致的培训教材(试用)和水平相对一同的试题(题库初建),并在此平台基础上,展开初、中、高级工的培训、考评、判定作业,做好技师、高级技师的培训、引荐作业。
(2)在展开培训判定作业的同时,主张并敦促地址企业落实高级工、技师、高级技师聘岗后在薪酬福利方面享用不低于助理工程师、工程师、高级工程师待遇的政策,构成与培训判定相配套的煽动机制,以期行进技术工人的生动性,更好地推进职业技术判定作业的展开。
(3)树立起行之有用的作业机制,争夺以高质量的作业作用,顺利地由判定点升格为判定站。并希望往后能年年通过年检,继续取得判定资质。
2.轴承行业其他企业,契合树立判定站(点)条件的,应生动申报树立判定站(点)。械工业职业判定轴承行业分中心拟仍按每年5个的速度,分批受理、引荐和上报。拟树立判定站(点)的企业,还要及时派人参与“特有工种职业技术判定高级考评员、考评员、处置人员培训班”,取得相应的资历。由于这是建站(点)及展开作业的先决条件。各有关企业要依照国家的政策导向,联系企业的实践状况,依照优异人才优先培育、要害人才重点培育、稀缺人才急忙培育、一般人才有计区分层次培育的准则,树立高技术人才培育系统。要生动实施职业资历证书准则和作业准入准则。即企业在招收、选用技术职业(工种)人员,有必要从取得相应学历证书或职业培训合格证书并取得相应职业资历证书的人员中选用。关于轴承行业特有工种,更要从其时的一般职业技术判定,尽快地过渡到特有工种职业技术判定上来。使之在不远的将来,凡进入轴承行业特有工种作业的,或由低技术等级向高技术等级提升,轴承行业特有工种职业资历证书就是首要凭证或仅有凭证。在3~5年之内,中型以上企业,都应稀有名技师或高级技师,使轴承行业的技术工人部队的计划,即人力资源的优化装备状况,在可以预期的近期内有一个出色的改观。
3.机械工业职业技术判定轴承行业分中心要偏重抓好以下几个方面的作业:
(1)尽快组建轴承行业职业技术判定培训作业的技术和处置专家部队。依托专家,以职业判定规范为依据,争夺在下一年内组织完成培训教材和试题库的建做作业,做好规范、教材、题库的配套成龙、三位一体化的基础建做作业。在试题库启用前,按相对一致的规范规范,掌握好各判定点上报的判定试题试卷的题量、题型、难易度水对等。
(2)主持编制轴承行业职业技术判定培训的整体计划,依照合理计划、择优定点的准则,做好新的判定点的选点、定点作业,不断扩展行业职业技术判定培训机构的数量和计划,使其作业计划的掩盖面处于合理、有用的“半径”之内,便于周边区域企业能取得较高功率、较低本钱的效能。
(3)做好培训判定作业履历的总结推行作业。无论关于机械工业职业判定轴承行业分中心仍是企业判定站(点),展开特有工种职业判定作业都有一个探求、完善的进程,履历履历都肯定会发作。对履历,要引以为戒:对履历,要总结推行。有理论进程中,咱们现已为机械工业职业判定作业贡献了一些好的做法,如判定作业展开初期,可以先设点、后建站;一个省域内,若从业人员比拟会集,可以设立一个以上判定站(点)。往后,每年都要组织召开年会,对分中心和判定站(点)的作业进行悉数总结,对好的做法进行推行剖析,实现行业同享。
(4)生动组织轴承行业展开技师的判定考评、高级技师判定考评申报作业。技师、高级技师是轴承行业其时最稀缺的人力资源,是企业展开和技术工人小我实现社会价值的“双赢”方面的“短腿”,要下大力气抓好此项作业。但在实现数量政策的同时,一同要注重质量,防止过多过滥,失掉应有的含金量和荣誉感。
(5)在适宜的时刻,组织展开首届“轴承行业特有工种职业技术操作大赛”活动。


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